《清平乐村居画》
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1、对员工忠诚,员工反过来就会对你忠诚;对员工负责,员工反过来就会对你负责。
2、华为经历了十年的努力,确立了自己的价值观,这些价值观与企业的行为逐步可以自圆其说了,形成了闭合循环。因 此,它将会像江河水一样不断地自我流动,自我优化,不断地丰富与完善管理。不断地流,不断地优化;企业规模增大,流量不断自动加大,管理不断自我丰富。存 在的问题,这次不被优化,下次流量再大时一定会暴露无余。不断地流,不断地优化,再不断地流,再不断地优化,循环不止,不断升华。慢慢地淡化了企业家对它的直接控制(不是指宏观的控制),那么企业家的更替与生命终结,就与企业的命运相分离了。长江就是最好的无为而治,不管你管不管它,都不愧江河万古流。
3、一个企业长治久安的基础是其核心价值被其接班人所接受,而且接班人必须具有自我批判能力。
4、华为是一个功利集团。不能自我批判的干部将全部免职。
5、部下的素质低,不是你的责任;但不能提高部下的素质,是你的责任。
6、从必然王国走向自由王国。我们要逐步摆脱对技术的依赖,对人才的依赖,对资金的依赖,使企业从必然王国走向自由王国,建立起比较合理的管理机制。当我们还依赖于技术、人才和资金时,我们的思想是受束缚的,我们的价值评价与价值分配体系还存在某种程度的扭曲。
7、进了华为就是进了坟墓。
8、营销攻略:有5%的希望,就要付出100%的努力。
9、上下同欲者,胜。
10、“管理三要素”,即“建班子”、“定战略”和“带队伍”。
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