《塞雁高飞人未还怎么读》
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1、领导不是组织赋予，而是自身魅力展现。
2、做工作时一种热爱，是一种献身的驱动，是一种机遇和挑战，多么难得，应该珍惜它。
3、我们的干部轮换有两种，一是业务轮换，如研发人员去搞中试、生产、服务，使他真正理解什么叫做商品，那么他才能成为高层资深技术人员，如果没有相关经验，他就不能叫资深。因此，资深两字就控制了他，使他要朝这个方向努力。另一种是岗位轮换，让高中级干部的职务发生变动，一是有利公司管理技巧的传播，形成均衡发展，二是有利于优秀干部快速成长。
4、在新经济时代，什么是克敌制胜的法宝?第一是质量，第二是质量，第三还是质量。
5、坚持每天提高1%，70天工作水平就可以提升一倍。
6、东方不亮西方亮，黑了北方有南方。
7、成功之道：小公司做事，大公司做人。
8、华为公司在招聘、录用过程中，最注重员工的素质、潜能、品格、学历，其次才是经验。
9、说了，不等于做了;做了，不等于做到位了。
10、我们不搞终身雇佣制，但这不等于不能终身在华为工作。公司与员工在选择的权利上是对等的，员工对公司的贡献是自愿的。自由雇佣制促使每个员工都成为自强、自立、自尊的强者，从而保证公司具有持久的竞争力。
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