《.纳兰性德《采桑子》》
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1、在团队建设上，别人身上的不足，可能就是你存在的价值。
2、每一个人的行为，对他来说都是当时环境里最符合自己利益的做法。
3、不要“辩解”，只要“表现”。
4、人的一生就是体道，悟道，最后得道的过程!
5、聪明出众谓之英，胆识过人称之雄。聪明的人很多，但如果只有聪明而没有胆识，顶多只能成为“英才”，很难取得大的成就。一个人有胆识，其外在表现就是强势、果断、冒险。有胆识才能冒险，能冒险才有可能成就不凡的事业。
6、什么是团队，看这两个字就知道，有口才的人对着一群有耳朵的人说话，这就是团队。
7、沟通控制三要素：环境、气氛、情绪。
8、从管理的角度来讲，两点之间最短的距离不一定是一条直线，而是一条障碍最小的曲线。
9、改变注意力——一个人成功的开始。
10、不管什么事情，制度化都是必须的。应该要求公司的部门主管每三个月或者每半年提出一次流程改善建议。公司每个领导、每个部门主管，都有这个责任和义务。一定要重视制度的力量。
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