《式微如何唱》
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1、强大的民族和强大的企业都是教育出来的，而不是天生的。
2、每一个人的行为，对他来说都是当时环境里最符合自己利益的做法。
3、兵随将转，无不可用之才。作为一个管理者，你可以不知道下属的短处，却不能不知道下属的长处。
4、教育不等于训练，教育改变观念，训练 才能改变行为。
5、有效果比有道理更重要，讲道理焦点在过去，关注效果焦点在未来。
6、奉献于社会，奉献于人类是宇宙本的具备的意志。
7、所谓的“好事”和“坏事”会随着时空角的改变，意义发生变化。别以为你对别人做了什么好事，那是你的框架，换个框架没准就是在作孽。 世界不和谐就是每个人都固守自己的框架，结果脖子以上融合不了，就用脖子以下干。
8、什么是团队，看这两个字就知道，有口才的人对着一群有耳朵的人说话，这就是团队。
9、管理从思想上来说是哲学的，从理论上来说是科学的，从操作上来说是艺术的。
10、从管理的角度来讲，两点之间最短的距离不一定是一条直线，而是一条障碍最小的曲线。
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