《杨万里与兰溪》
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1、我们的干部轮换有两种，一是业务轮换，如研发人员去搞中试、生产、服务，使他真正理解什么叫做商品，那么他才能成为高层资深技术人员，如果没有相关经验，他就不能叫资深。因此，资深两字就控制了他，使他要朝这个方向努力。另一种是岗位轮换，让高中级干部的职务发生变动，一是有利公司管理技巧的传播，形成均衡发展，二是有利于优秀干部快速成长。
2、别人革自己的命，比自己革自己的命还要困难。要允许别人批评。
3、顾客的难题，就是我们开发的课题。
4、只有大小发动机都倾力投入，企业才能发展得更好。只有企业发展好了，反过来才能为大小发动机创造更大的舞台。
5、领导不是组织赋予，而是自身魅力展现。
6、没有奉献精神，创业很难实现。
7、经营必须吃着碗里的看着锅里的，我们的企业大多缺乏这样的意识，碰巧做好一个产品就高枕无忧，做坏了就惊慌失措。
8、领导就是妥协者，不妥协就当不好领导。
9、与狼共舞，必须自己成为狼，而且变成“超级狼”。
10、生产一代，研制一代，构思一代。
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