《塞下曲的作者是什么》
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1、学历很高，但是思考层次，思考格局很低很窄，这样的人可能因为优秀，他难以卓越，好多人就是因为优秀，难以卓越!外语过了八级最后成了鹦鹉!
2、我的人才，竞争对手替我保存太久了，是时候接回了。
3、不管什么事情，制度化都是必须的。应该要求公司的部门主管每三个月或者每半年提出一次流程改善建议。公司每个领导、每个部门主管，都有这个责任和义务。一定要重视制度的力量。
4、经常找几个别人看不出来的毛病。
5、企业出了问题，老板往往会掉进问题框架，其实就问题是很难解决问题的，要跳出问题看问题。
6、什么叫命运?如何运用这条命就叫命运!
7、领袖根性可归纳为七种 : 沉稳、细心、胆识、积极、大度、诚信、担当。
8、改变自己，别人才有可能改变。
9、领导人，不学习、不进步、不成长、不加强修养，不仅缺心，而且缺德，缺脑德少!
10、你能为员工提供的价值有多大，员工对你的忠诚度就有多高。
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