《描写打怪》
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1、选择和谁一起走，互相鼓励。
2、我们的干部轮换有两种，一是业务轮换，如研发人员去搞中试、生产、服务，使他真正理解什么叫做商品，那么他才能成为高层资深技术人员，如果没有相关经验，他就不能叫资深。因此，资深两字就控制了他，使他要朝这个方向努力。另一种是岗位轮换，让高中级干部的职务发生变动，一是有利公司管理技巧的传播，形成均衡发展，二是有利于优秀干部快速成长。
3、回顾中国所有优秀企业的成长史.没有哪一个不是善于因时顺势，同时又自强不息的结果。
4、人性有善的一面，也有恶的一面，因此一个民族没有信念，没有敬畏，是非常可怕的。
5、市场永远不变的法则，就是永远在变。“变易，不易，筒易”《易经》上这样说。
6、走入地方后，不适应商品经济，也无驾驭它的能力。一开始，我在一个电子公司当经理时也栽过跟头，被人骗过。后来也是无处可以就业，才被迫创建华为的。
7、企业强大难，保持长盛不衰更难;重要的不是个别人，一部分人，而是全体人员，即每一个细胞都充满活力才行。
8、该做决断的时候还是要狠一点，当下就要做决断。
9、不走仕途;不做改革的牺牲品;不和民营企业比财富。
10、我们不是“居安思危”，而是“居危思进”。
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