《杜甫为什么喜欢野花》
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1、管理三件论:(1)在保证质量的前提下,降低成本;(2)发挥产品技术的优势;(3)具有强大的市场开拓能力和销售渠道的管理能力。
2、华为公司在招聘、录用过程中,最注重员工的素质、潜能、品格、学历,其次才是经验。
3、人是有差距的……要承认差距存在、一个人对自己所处的环境……要有满足感:不要不断地攀比;你们没有对自己付出的努力有一种满足感:就会不断地折磨自己、和痛苦着。真是生在福中不知福、这不是宿命,宿命是人知道差距后……而不努力去改变……
4、人无我有,人有我优,人优我奇。
5、泰坦尼克号也是在一片欢呼声中出的海。华为也一样,面对这样的未来,我们怎样来处理,我们是不是思考过。我们好多员工盲目自豪,盲目乐观,如果想过的人太少,也许就快来临了。居安思危,不是危言耸 听。
6、触及自己的灵魂是最痛苦的。必须自己批判自己。
7、人生在世,要受许多委屈。而一个人越是成功,所遭受的委屈也越多。要使自己的生命获得极值,就不能太在乎委屈,不能让它们揪紧你的心灵。要学会一笑置之,要学会超然待之,要学会转化势能。智者懂得隐忍,原谅周围那些人,让我们在宽容中壮大。
8、华为过去市场走的是从下往上攻的路线,这把西方公司搞死了,自己也苦得不得了。
9、能者上,庸者下,平者让。谁砸企业的牌子,企业就砸谁的饭碗。
10、不求全责备,要用人所长。
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